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Plano Coletivo por Adesão

É um tipo de contrato coletivo de planos de saúde, mas que pode ser contratado individualmente por aqueles que são profissionais regulamentados ou estudantes e que fazem parte de uma entidade de classe.

Nesse tipo de plano, a entidade de classe realiza uma parceria com uma Administradora de Benefícios que, por sua vez, faz a intermediação entre a operadora de saúde e a entidade.
Quem pode Aderir a essa modalidade?
Quem possui vínculo com uma entidade profissional, classista ou setorial – o que necessariamente deve ser comprovado por meio de documentação específica de acordo com os requisitos definidos por cada entidade.
Como é aplicado o reajuste anual da mensalidade?
O reajuste anual de planos coletivos por adesão é aplicado conforme as normas contratuais definidas entre a operadora de planos de saúde e a pessoa jurídica contratante (empresa, sindicato, associação) e deve ser comunicado à ANS em no máximo até 30 dias após o aumento do preço. Não é permitida a aplicação de reajustes diferenciados dentro de um mesmo contrato.

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para mais de 50 profissões:

Profissionais Liberais

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Plano
Empresarial

O plano empresarial é uma forma de contrato coletivo.

Nessa modalidade, a empresa é responsável pela contratação do plano para seus funcionários que usufruem dos benefícios durante o tempo que trabalham formalmente para ela.

Quem pode Aderir a essa modalidade?
Quem possui uma empresa. O número mínimo de vidas para contratação pode variar de acordo com cada operadora de saúde – o que pode dificultar a contratação. É necessário apresentar um CNPJ válido.
Como é aplicado o reajuste anual da mensalidade?

No caso dos planos coletivos com 30 beneficiários ou mais, estes possuem reajuste definido em contrato e estabelecido a partir da relação comercial entre a empresa contratante e a operadora, em que há espaço para negociação entre as partes. Nesses casos, é fundamental a participação do contratante na negociação do percentual.

No caso dos reajustes de planos coletivos com até 29 beneficiários, a ANS estabelece uma regra específica de agrupamento de contratos. Dessa forma, todos os contratos coletivos com até 29 vidas de uma mesma operadora devem receber o mesmo percentual de reajuste anual. O objetivo é diluir o risco desses contratos, oferecendo maior equilíbrio no cálculo do reajuste.

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Tabela de Preços - Plano Coparticipativo

Faixa Etária
A100 | Plano Ambulatorial
A500 | Plano Ambulatorial + Hospitalar + Obstetrícia
0 a 18 anos
R$ 62,51
R$ 188,84
19 a 23 anos
R$ 71,89
R$ 230,38
24 a 28 anos
R$ 81,23
R$ 276,45
29 a 33 anos
R$ 89,36
R$ 317,93
34 a 38 anos
R$ 98,29
R$ 356,08
39 a 43 anos
R$ 113,03
R$ 427,29
44 a 48 anos
R$ 152,59
R$ 470,02
49 a 53 anos
R$ 190,74
R$ 578,12
54 a 58 anos
R$ 232,70
R$ 763,12
59+ anos
R$ 372,33
R$ 1129,42
Tabela de Coparticipação (AMB + HOSP + OBST)
Consulta Eletiva / Telemedicina
R$ 35,00
Consulta Pronto Socorro / Hospital
R$ 55,00
Exames Simples
R$ 6,50
Exames Especiais
40% até R$ 150,00
Terapia Simples
40% até R$ 150,00
Terapias Especiais
40% até R$ 150,00
Atendimento Ambulatorial
40% até R$ 150,00
Internação Enfermaria
R$ 120,00
Internação Apartamento
R$ 220,00

Hospitais

You Saúde

*Comparação com o Plano Aurora A500 Apartamento
Hospital Felício Rocho
Hospital Evangélico
Hospital Belo Horizonte
Hospital da Criança São José
Hospital Oculare
Hospital São Lucas
Hospital André Luiz
Hospital Socor
Hospital Semper
Hospital Orizonti
Hospital Santa Rita
Hospital Belvedere
Hospital Ecoar
Laboratório Hermes Pardini
Laboratório São Marcos
Laboratório Geraldo Lustosa